Competencias

A la hora de valorar el rendimiento se dará como apto, si su nivel de desempeño es óptimo a las circunstancias en las que ha tenido que enfrentarse. Se tendrán en cuenta las situaciones en las que se ha llevado un rendimiento alto y en las que su desempeño ha sido malo o mínimo. Para evaluar este rendimiento en primer lugar tendremos en cuenta las tareas que requiere el puesto, así como las competencias requeridas para ello; a partir de estas se construirán según convengan diferentes escalas, listas y entrevistas, etc.; concretamente se utilizarán escalas cuantitativas continuas para evaluar el desempeñodel trabajo de cada uno de los sujetos, llevando a cabo esta evaluación sus superiores. Cada escala cuantitativa continua medirá el grado en que se muestra la competencia, midiendo cada escala una competencia diferente. Parte generada en la evaluacion de competencias